EAN13

9782247151554

Éditeur

Dalloz

Date de publication

15 avril 2015

Collection

Nouvelle Bibliothèque de Thèses

Nombre de pages

500

Dimensions

24,1 x 16 x 2,5 cm

Poids

706 g

Langue

fre

L'Emploi Des Personnes Handicapées Entre Discrimination Et Égalité. Volume 147

Laurène Joly

Dalloz

Prix public : 65,00 €

Cette thèse a pour objet de déterminer comment le droit antidiscriminatoire peut contribuer à améliorer l?insertion professionnelle des personnes handicapées._x000D_ La première partie est consacrée à la conception juridique du traitement des personnes handicapées. Celle-ci se caractérise par son évolution._x000D_ La première approche du traitement juridique des personnes handicapées est liée à une conception du handicap comme attribut de l?individu, appréciée à l?aune d?une conception biomédicale de la normalité. Le traitement juridique, fondé sur un traitement catégoriel, coïncide alors avec un mécanisme de protection par les techniques classiques de la solidarité, mais emporte aussi des effets de stigmatisation. Sous l?influence du droit international et du droit européen, un changement s?opère en faveur d?un traitement égalitaire. La conception du handicap devient sociale. Le handicap est désormais perçu comme la résultante d?une interaction entre la personne et son environnement. Une telle évolution a nécessairement des répercussions sur la façon de concevoir l?égalité pour les personnes handicapées. L?exigence d?égalité nécessite de s?intéresser au dispositif antidiscriminatoire en matière de handicap. Celui-ci présente une spécificité dont la légitimité est fondée sur la prise en compte du handicap comme facteur de différence et la pertinence de mettre en ?uvre un traitement différencié._x000D_ La seconde partie est dédiée à l?étude des voies de réalisation de l?égalité qui empruntent les traits de deux instruments distincts. En premier lieu, l?aménagement raisonnable constitue une voie novatrice : la voie de l?édiction d?une norme antidiscriminatoire créant une obligation positive 'à la charge de l?employeur. Pour ne pas se contenter d?une étude des dispositifs législatifs internes ? seule étude que le droit positif permet à l?heure actuelle ? c?est une analyse de l?aménagement raisonnable à la lumière du droit canadien qui a été entreprise. Cette analyse vise à comprendre quelle peut être la portée de ce mécanisme en droit français. En second lieu, les actions positives constituent une autre voie de mise en ?uvre de l?exigence de non-discrimination. Dans le domaine du handicap, l?action positive se traduit principalement par une obligation d?emploi de travailleurs handicapés sous forme d?un quota à respecter. Elle revêt parfois une forme plus atypique par le biais de la conclusion d?accords collectifs, le dialogue social pouvant alors être considéré comme l?instrument d?une action publique négociée._x000D_ Au-delà, cette étude permet d?observer une évolution majeure. Ce qui était considéré comme pathologique ne l?est plus. C?est le regard exterieur qui transforme la différence, la singularité en problème. Le handicap doit être résolument saisi dans une dynamique relationnelle._x000D_

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