1. Management, Gestion et Économie d'entreprise
  2. Entreprise

EAN13
9782343233543
Éditeur
L'Harmattan
Date de publication
27 septembre 2021
Collection
QUESTIONS ECONO
Nombre de pages
297
Dimensions
24 x 15,5 x 1,6 cm
Poids
469 g
Langue
fre

Contrat De Travail Et Relation D'Emploi En Chine

Catherine Bourelly

L'Harmattan

Prix public : 31,00 €

En moins de quarante ans, la société chinoise a complètement transformé sa législation sociale pour répondre aux impératifs du passage à une économie de marché. La Chine a introduit, en très peu de temps, de profondes modifications dans le rapport employeur-employé. L'introduction du contrat formel dans le monde du travail s'oppose à la forme plus ancienne du contrat implicite encore présente dans la Chine contemporaine. En Chine, les relations entre employés et employeurs reposent principalement sur des contrats psychologiques relationnels, et le contrat de travail est dès lors perçu comme moins souple. Quels impacts les transformations économiques et juridiques ont-elles aujourd'hui sur la relation d'emploi ? En tenant compte du contexte sociétal, l'auteure propose un apport original en sciences de gestion en articulant les différents contrats : contrat psychologique, contrat social et contrat de travail.
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