EAN13

9782376874744

Éditeur

EMS Geodif

Date de publication

10 août 2021

Collection

BUSINESS SCIENC

Nombre de pages

174

Dimensions

22 x 13,9 x 1,4 cm

Poids

238 g

Langue

fre

Pratiques De Grh Dans Les Organisations Internationales, Les Leçons Tirées D'Une Étude De Cas

Amara Kouyate

EMS Geodif

Prix public : 20,00 €

<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; color: #212529" class="p1">La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu’elles jouent en matière de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l’origine de la problématique que tente de résoudre cet ouvrage qui résume la thèse de Doctorate in Business Administration <span class="s1" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px">(DBA) </span>que l’auteur a consacrée à ce sujet.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; color: #212529" class="p1">Pour ce faire, l’auteur procède à une description des PGRH dans les OI et en ressort les caractéristiques essentielles. Par la suite, il réalise une étude de cas en procédant d’abord à un diagnostic organisationnel sous le prisme du modèle des idéaux-types organisationnels de Mintzberg tel que prorogé dans la GRH par Pichault et Nizet en vue de caractériser le contexte organisationnel et PGRH. Il vérifie ensuite l’impact du modèle particulier de GRH du cas étudié sur la performance sociale en termes de satisfaction au travail et d’engagement des salariés.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; color: #212529" class="p1">Les résultats montrent que les PGRH in<span class="s2" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px">fluencent </span>positivement la performance sociale, notamment la satisfaction au travail. Cette satisfaction dépend essentiellement de la gestion des carrières, de l’évaluation, puis viennent la formation et les avantages sociaux. Ces résultats confirment le caractère modérateur des facteurs organisationnels que sont la justice procédurale et le style de management du supérieur hiérarchique et infirment celle de la gestion de la diversité.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; color: #212529" class="p1">Enfin, l’ouvrage se termine par des recommandations en vue d’une meilleure satisfaction au travail des fonctionnaires internationaux, dont le travail a un impact fort sur le développement des pays.</p>

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