EAN13

9782386301049

Éditeur

EMS Geodif

Date de publication

24 octobre 2024

Collection

NOUVELLES PEDAG

Nombre de pages

176

Dimensions

24 x 15,5 x 1,5 cm

Poids

282 g

Langue

fre

Développement Durable Et Ressources Humaines : 15 Études De Cas

Françoise Chevalier

EMS Geodif

Prix public : 22,00 €

<p style="font-size: 16px; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-family: Montserrat, Arial, sans-serif; font-stretch: inherit; line-height: 1.4em; vertical-align: baseline; caret-color: #3f3e3e; color: #3f3e3e">Le développement durable est sur le devant de la scène et s’annonce comme l’un des chantiers du siècle. Déployer le développement durable, dans ses différentes dimensions économiques, sociétales et environnementales, conduit à mobiliser toutes les fonctions de l’entreprise et en particulier la fonction ressources humaines.</p><p style="font-size: 16px; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-family: Montserrat, Arial, sans-serif; font-stretch: inherit; line-height: 1.4em; vertical-align: baseline; caret-color: #3f3e3e; color: #3f3e3e">Faire co-exister réussite économique, intégrité environnementale et justice sociale, en associant les parties prenantes internes et externes, et en évitant le greenwashing, les décalages entre les discours et les réalisations pratiques, représente autant de défis pour une fonction ressources humaines renouvelée.</p><p style="font-size: 16px; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-family: Montserrat, Arial, sans-serif; font-stretch: inherit; line-height: 1.4em; vertical-align: baseline; caret-color: #3f3e3e; color: #3f3e3e">C’est à ces défis que s’attaquent les 15 études de cas présentées dans cet ouvrage. Les cas explorent en profondeur, <span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: italic; font-variant-caps: inherit; font-stretch: inherit; line-height: inherit; vertical-align: baseline">via</span> des situations concrètes, les problèmes auxquels les ressources humaines se trouvent confrontées.</p><p style="font-size: 16px; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-family: Montserrat, Arial, sans-serif; font-stretch: inherit; line-height: 1.4em; vertical-align: baseline; caret-color: #3f3e3e; color: #3f3e3e">Tous les cas sont tirés de situations réelles. Plusieurs d’entre eux portent le nom original de l’entreprise ou l’organisation traitée, d’autres utilisent des noms d’emprunt. Les cas concernent aussi bien de grandes entreprises ou organisations que des petites et moyennes entreprises, dans des secteurs d’activités variés, dans un cadre français ou international.</p>

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