1. Sciences humaines et sociales, Lettres
  2. Sciences sociales

EAN13
9782707153128
Éditeur
La Découverte
Date de publication
30 octobre 2008
Collection
Recherches
Nombre de pages
451
Dimensions
24,1 x 15,7 x 3,5 cm
Poids
421 g
Langue
fre

Les Relations Sociales En Entreprise, Un Portrait À Partir Des Enquêtes Relations Professionnelles Et Négociations D'Entreprise, Reponse 1992-1993, 1998-1999, 2004-2005

Loup Wolff, Catherine Bloch-London, Thomas Amosse

La Découverte

Prix public : 35,00 €

Une vaste synthèse exceptionnelle et de référence, à partir de 15 ans d'enquêtes, sur les multiples problématiques et approches du champ des relations professionnelles. Synthèse des multiples problématiques qui composent aujourd'hui le champ des relations professionnelles, l'originalité de ce " portrait " est de faire aussi bien appel à des experts issus de la recherche académique qu'à ceux de l'administration. L'ensemble des contributions est articulée autour d'un dispositif central : la série des enquêtes REPONSE, menée par la DARES qui fournit pour la troisième fois une photographie de la situation sociale des entreprises. Méthodologie unique dans le système statistique français, cette enquête permet de croiser les points de vue des acteurs en interrogeant dans les mêmes établissements à la fois un représentant de la direction, un représentant du personnel (lorsqu'il y en a un) et un échantillon de salariés. Cinq parties proposent un dialogue entre domaines de recherche et approches pluridisciplinaires : après une description détaillée et critique du dispositif REPONSE, la deuxième partie dresse l'état de la connaissance sur l'impact des transformations économiques, juridiques et politiques sur les relations sociales depuis quinze ans. Puis l'on entre plus directement sur les lieux de travail en examinant l'activité concrète des représentants du personnel. La quatrième partie explore les modes d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines. Enfin, est abordée la question du lien entre relations sociales et politiques de rémunération.
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