EAN13

9782708136687

Éditeur

Éditions d'Organisation

Date de publication

18 janvier 2007

Collection

Collection dirigée par Anne Ghesquière

Nombre de pages

614

Dimensions

24 x 17 x 3,8 cm

Poids

901 g

Langue

fre

Fonction Formation, Références

Sylvie Faisandier, Jacques Soyer

Éditions d'Organisation

Prix public : 45,60 €

<p>La formation est aujourd'hui un enjeu stratégique pour l'entreprise. Quelles structures et règles sociales mettre en place pour obtenir, au moindre coût, les compétences dont elle a besoin ?</p><p>En distinguant six types de formations, ce livre fournit une grille de lecture utile à la défi nition des politiques et des stratégies ; il décrit des modes d'organisation qui rationalisent l'investissement en formation : développement des actions internes, respect de l'approche globale, nouvelles responsabilités confi ées aux managers, amélioration du recours à la sous-traitance et des achats de formation, évolution du métier de formateur vers celui de consultant interne...</p><p>Ce guide s'adresse aux chefs d'entreprise, aux DRH, aux responsables de la formation et à leurs collaborateurs, aux consultants et aux managers qui se voient confi er la gestion de leur personnel. Ils y trouveront des réponses directement applicables aux questions que soulèvent leurs responsabilités.</p><h4>Comment :</h4><ul><li>structurer la fonction formation,</li><li>définir et appliquer une politique de formation,</li><li>impliquer l'encadrement dans la formation,</li><li>recueillir les besoins et construire le plan de formation,</li><li>monter des formations efficaces, les suivre et les évaluer,</li><li>auditer le système de formation et le mettre en assurance qualité ?</li></ul><p>Des réponses concrètes à des questions pratiques !</p>

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