1. Littérature générale
  2. Essais littéraires

EAN13
9786131527562
Éditeur
Univ Européenne
Date de publication
4 août 2010
Collection
OMN.UNIV.EUROP.
Nombre de pages
272
Dimensions
22,9 x 15,2 x 1,6 cm
Poids
404 g
Langue
fre

Adaptation Des Employés Aux Fusions Et Acquisitions D'Organisations

Lafforet-C

Univ Européenne

Prix public : 79,00 €

Cet ouvrage présente trois études de thèse de doctorat dont l'objectif était d'identifier les facteurs favorisant l'adaptation des individus aux fusions-acquisitions d'organisations sur le plan identitaire, attitudinal et émotionnel. La première étude, basée sur des narrations de 29 employés montre que l'adaptation au changement dépend de la capacité des individus à inscrire la fusion dans leur projet professionnel. La seconde étude montre que les identifications organisationnelles et les représentations des membres des organisations rapprochées évoluent en fonction du stade du processus de rapprochement et de la reconnaissance perçue au travail. La troisième étude par questionnaire auprès de 296 employés d'organisations fusionnées a conduit au développement d'un modèle explicatif du succès de ces opérations en termes de satisfaction au travail et d'implication organisationnelle. Ces trois études soulignent le rôle primordial de la reconnaissance perçue au travail dans l'adaptation au changement des employés d'entreprises en fusion-acquisition.
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