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Dans un monde où les incertitudes sont constantes, où les modes de travail évoluent rapidement, redonner du sens n’est plus un défi ou une opportunité mais une nécessité !<br /><br />Les méthodes de management se succèdent dans les organisations au gré des crises et des dirigeants. <br /><br />Avec, à chaque fois, la même promesse : mieux travailler ensemble, gagner en productivité et développer sa capacité d’innovation.<br /><br />Finalement, le miracle attendu se produit rarement et le bilan est souvent amer : les malentendus entre collaborateurs et managers persistent, quand on espérait clarté et synergie.<br /><br />Pour en finir avec ce constat d’échec, les auteurs proposent d’agir sur un levier de management inédit et particulièrement puissant : l’estime de soi. <br /><br />À l’appui d’exercices, ils expliquent qu’être attentif au « capital humain » est essentiel pour contribuer à la réussite personnelle et booster les performances des équipes.<br /><br />Valoriser les individus et donner du sens aux actions menées vous permettra de progresser collectivement pour atteindre des objectifs communs !