Prix public : 20,00 €
<span style="color: #4f4f4f; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px">Les entretiens d’évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié.</span><br /><br /><span style="color: #4f4f4f; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px">Pourtant, ce n’est pas l’évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne.</span><br /><br /><span style="color: #4f4f4f; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px">Comment identifier le besoin de l’évaluation et construire la démarche ? De quelle façon communiquer, questionner, analyser et gérer les non-dits ? Sur quels critères décider ? Comment </span><span style="color: #4f4f4f; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px">restituer l’entretien ?</span><br /><br /><span style="color: #4f4f4f; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px">Illustré par de nombreux exemples, ce véritable mode d’emploi de l’évaluation deviendra votre outil quotidien pour mettre en place des échanges équilibrés et basés sur les besoins réels de l’entreprise et de la personne évaluée.</span><br /><br /><span style="color: #4f4f4f; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px">Quelle que soit la nature de l’entretien (recrutement, évaluation annuelle, mobilité, accompagnement professionnel…), l’auteur vous présente une méthode qui s’inscrit dans une volonté d’échange, de valorisation et de développement.</span><br /><br /><span style="color: #4f4f4f; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px">Réfléchir aux enjeux de l’évaluation professionnelle et à une autre façon de la construire transformera un entretien imposé en un échange partagé.</span><br /><br /><span style="color: #4f4f4f; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px">Placer chacun dans un rôle de contributeur, en codécision, permettra aux collaborateurs de progresser, pour le bénéfice de tous !</span>